Hoe is het allemaal begonnen voor Privacy Company?

‍Privacy Company is opgericht in 2014 door Frank Koppejan. Momenteel bestaat het team uit 13 mensen, die samen bouwen aan de ontwikkeling en bekendheid van Privacy Company. Frank Koppejan vertelt over zijn visie voor Privacy Company, recente ontwikkelingen en de bedrijfscultuur.

Wat is je drijfveer geweest om te starten met Privacy Company? Mijn drijfveer was het opbouwen van een bedrijf. Voordat ik hier aan begon ben ik actief betrokken geweest bij de opbouw van Vodafone Thuis. De energie van het opbouwen van dienstverlening met een gemotiveerde groep mensen vond ik geweldig. Het leuke van het helemaal zelf doen, is dat je invloed kunt uitoefenen om alles zo vorm te geven als je wilt. In een corporate omgeving zijn er toch vaak beperkingen die (logischerwijs) voortvloeien uit de schaal.

Inhoudelijk zag ik dat zowel de aankomende Europese Privacy Verordening als de huidige privacy wetgeving nog steeds erg lastig uit te voeren is voor mensen op de werkvloer. Ik had en heb het gevoel dat er een gat ligt voor dienstverlening om de privacy compliance issues praktisch op te lossen. Daarnaast vind ik dat veel werkzaamheden gebaseerd zijn op de manier van werken die ik in 2003 had. Dat wil zeggen veel arbeidsintensief repeterend standaardwerk voor een hoog uurtarief. In mijn ogen kan dat handiger.

Welke visie heb je voor Privacy Company? Privacy Company is een team van mensen en tools die organisaties in staat stellen om aan de privacy regels te voldoen. De nadruk ligt op team, het bedrijf is groter dan de individuele namen. Dat zie je ook in onze uitingen. Verder geloven we sterk in de juiste tools: we willen graag repeterend werk simpel maken en waar mogelijk automatiseren. Privacy Company is ook de plek waar we proberen privacy zo leuk en simpel mogelijk te maken. Zo geeft in onze wetgevingsbundel onze superheld Captain Privacy tips bij verschillende wetsartikelen.

Welke ontwikkelingen hebben jullie doorgemaakt sinds de oprichting in oktober 2014? De belangrijkste ontwikkeling zat in de groei van 1 naar 13 geweldige medewerkers en het krijgen van een aantal geweldige klanten. Beiden brengen het succes en plezier. Verder zijn we verhuisd, maar gezien onze flexibele opzet is dat eigenlijk geruisloos gegaan. Ik ben er dit jaar achter gekomen dat het vakgebied bijna als enkele persoon bijna niet bij te houden is. Er gebeurt veel en het vakgebied bevat inmiddels veel onderwerpen en ook per sector zijn er duidelijk verschillen in zowel de regels als de volwassenheid van de organisaties. Om die reden specialiseren wij ons in privacy. Die focus helpt ons om inhoudelijk bij te blijven en zo slim mogelijke oplossingen te bedenken voor de dagelijkse problemen van organisaties. Schaal is in mijn ogen dan ook een voorwaarde om goede diensten te kunnen leveren. Ook training is een vakgebied op zich. Iets begrijpen is iets anders, dan het ook duidelijk en vermakelijk te kunnen vertellen aan een groep mensen. Ook daarin hebben we uitstekende stappen gemaakt. Zo is een van onze teamleden inmiddels officieel docent bij de internationale vakvereniging (IAPP).

Wat zijn jouw plannen voor Privacy Company voor de korte en lange termijn? Nog verder doorgroeien zou fijn zijn. Ik denk dat de beste reclame voor een jong bedrijf de tevredenheid van de klanten is. We hebben nog een paar spannende zaken in ontwikkeling en gaan ongetwijfeld nog veel leuke dingen doen. Over 10 jaar zou Privacy Company dé plek voor privacy compliance moeten zijn. De plek waarvan je weet dat je innovatieve dienstverlening voor een prima prijs krijgt en waar privacy feitelijk geregeld wordt. Waar we nu nog aan onze naamsbekendheid moeten werken, hoop ik in de toekomst altijd op de lijst van mogelijke leveranciers te zullen staan. Ook hoop ik dat we heel veel blije gebruikers van onze tools zullen hebben en ga ik van het uitzicht genieten van medewerkers die groeien in hun kennis en ervaring.

Wat voor soort bedrijfscultuur heerst er bij Privacy Company? Op de poster aan de muur staat ‘Privacy Company, one happy company’. Ik geloof er sterk in dat een team van gemotiveerde mensen dat samen plezier kan maken door middel van leuk werk in een fijne omgeving het meest productief is. Gezien onze omvang hebben we uiteraard nauwelijks gelaagdheid en geen interne politiek. Onze mensen zijn overigens zonder uitzondering leergierig en dat inspireert weer tot verdere ontwikkeling.