Wat kan de werkgever doen ter preventie van het Coronavirus?
Nu het Coronavirus ook Nederland bereikt heeft, willen werkgevers er zorg voor dragen dat hun werknemers hier niet mee besmet raken. Hiervoor is het van belang dat de werkgever ervan op de hoogte is als één van zijn werknemers met het virus besmet is. De werkgever mag niet zomaar alles vragen aan de werknemer, omdat informatie over de gezondheid van werknemers, waaronder aard en oorzaak van een ziekte, bijzondere persoonsgegevens zijn. De verwerking van bijzondere persoonsgegevens is in beginsel verboden. Alleen de arbodienst, de bedrijfsarts of een ander persoon die is gebonden aan het beroepsgeheim mag gezondheidsgegevens verwerken. De bedrijfsarts zal de gezondheidsgegevens verwerken op grond van de toestemming van de werknemer of omdat deze een wettelijke plicht heeft. Deze grondslagen gaan in dit geval niet op voor de werkgever. Wat kan de werkgever wel doen? Het is voor de werkgever van belang dat duidelijk is wat er wel en niet gevraagd mag worden aan de werknemer. De werkgever mag bijvoorbeeld wel vragen hoe een werknemer zich voelt, en of de werknemer onlangs in een risicogebied is geweest.
